曹德旺：年轻人宁愿送外卖，也不去工厂上班，制造业的困境

随着社会经济和科技水平的飞速发展，以服务业为主体的第三产业正在飞速崛起，诸如送外卖、送快递等新兴工种成为了当代年轻人找工作的首选。过去曾被许多人追捧，被称为“铁饭碗”的工厂工作如今却已经慢慢地被人们所冷落。

中国首善，福耀的创始人，玻璃大王曹德旺在一次采访中就这么说道：“现在的年轻人宁愿去送外卖，也不愿意去工厂上班，这是制造行业当前所面临的困境”。那么究竟是什么原因导致的呢？

薪资待遇无法匹配劳动付出，得不到尊重和公平对待

近年来，许许多多制造行业的企业都面临着“招工荒”的问题，年轻人都不愿意去这些企业那里工作，他们宁愿选择诸如保安、外卖员、快递员等服务业行业。

据统计，今年上半年中国国内新增外卖员58万余人，而这些人当中有40%是来自于制造业的，30%来自旅游、餐饮等服务行业，20%是无业人员，10%是应届毕业生。

从上面的数据中我们不难看出制造业企业不仅仅面临着“招工难”的问题，同时它们还面临着劳动力大量流失的难题，那么究竟是为什么会造成如此局面的呢？

其实归根到底，还是薪资待遇的问题。众所周知，制造类行业的工人的薪资其实并不高，甚至完全无法匹配他们的劳动强度。

我们平时可能会听说的某某工厂月薪过万的消息，但这背后往往都会伴随着通宵达旦的超负荷加班，工人们需要以健康为代价来换取微薄的加班费。长此以往下去，工人们变得身心俱疲，最终不是选择改行，就是会落下一身的病根。

与此同时，由于制造行业的工人普遍出身贫穷，几乎都是外来务工人员，而且他们的学历都比较低，所以很难受到包括管理层在内的尊重和公平对待，就好比前不久某工厂工头将工人的工牌随手扔到地上让工人自己去捡起来认领。这种社会地位上的不平等也成为了工人离职的主要原因之一。

相反的是，在从事外卖配送这个行业的时候，外卖员的薪资完全是按照他们的工作量来进行分配的。虽然需要经历风吹日晒，但是在工作量相同的情况下，外卖员的薪资明显高于制造业工人的薪资。

而且，外卖员的工作极其自由，工作时间和工作量均不是固定的，也就没有所谓的强制加班一说。而且外卖员在平时工作中是不会接触到上司、领导等管理层人群的，他们最多接触到的是餐饮店家和顾客，所以也很少会遭受到不平等或者是不尊重的对待。

所以就光从薪资水平和工作待遇两个方面来说，制造业会面临劳动力不足的困境也就显得不那么意外了。

时代的变迁，制造业工作无法满足年轻人的需求

随着时代的推移，90后乃至00后正慢慢地开始成为了这个社会的劳动主体和消费主体，他们的思想观念已经与传统思想观念有所不同。在早期的70后、80后的传统观念里，工厂的工作是相对来说十分稳定的，只要脚踏实地、吃苦耐劳就可以安稳地度过一生。

然而在当代年轻人的思想当中，这种稳定往往意味着束缚，他们比起这种稳定，更想要不稳定的自由，想要在自己还年轻的时候拼一把，毕竟就像歌里唱的一样：“再不疯狂我们就老了”。制造业的稳定工作无法满足当前年轻人在精神方面的需求。

与此同时，我们在日常生活中最不可或缺的四件事情就是衣、食、住、行，然而当前制造业的薪资只能满足工人们日常的生活开销，很多制造业的工人都是通过住在单位宿舍来节省自己的日常开销的。

现如今中国国内的房价一直居高不下，而制造业的工资又基本都是恒定不变的，很难会有比较明显的涨幅，这也就导致了许多年轻人看不到买房的希望，因此纷纷出走，投身于一些发展前景大、工资收入高的行业，比如外卖、快递、房地产等。制造业的薪资水平无法满足当前年轻人的物质需求。

除此以外，由于中国经济飞速的发展，许多家庭都变得日渐富裕了起来，再加上计划生育政策的限制，导致现如今绝大多数的90后、00后都是独生子女。他们从小到大都是家里人捧在手里的掌上明珠，说是泡在蜜罐里长大的也一点都不为过。这就造成了这些年轻人从小到大没吃过苦，也吃不了苦，制造业工厂的高强度工作让他们难以接受。

再加上因为教育的普及和推广，大学文凭已经不像过去那么稀有珍贵了。现在很多的年轻人都是大学毕业的，他们的学历也可以支持他们找一份薪水可观、朝九晚五的办公室工作，也就没有必要去制造业工厂体验劳累的连轴加班生活了。

如何解决制造业的“用工荒”

虽然目前的制造业工厂中仍有不少经验丰富的70后、80后中年人在支撑，但是有很多精细的、富有技术含量的工作需要年轻人来传承，因此解决制造业企业“用工荒”的问题已经迫在眉睫。

其实制造业企业现在陷入了一个极大的误区，就是他们将重心放在了如何招聘到更多的员工，而忽视了如何将员工留下来的这件事情。不然哪怕你招收再多的员工，他们也会慢慢离开，然后为了填补他们的空缺又需要招收新的员工，如此恶性循环下去，最终还是会步入“用工荒”的难题。

那么应该如何有效改善“用工荒”的局面呢？首先最基础的一点，肯定是提升工人的薪资水平啦，但是这却恰恰也是最难实现的一点。众所周知，传统制造业目前已经是“夕阳红”产业了，很多企业因为连年亏损、资金不足，都面临着转型和倒闭的窘境，因此给工人加薪是很难实现的，那么我们就不得不在其他方面下功夫了。

既然无法给员工加薪，那么就应该适当提升员工的福利待遇，不要仅仅只关心上班时的工人，下班后的工人也应该得到关注。

企业可以通过组织团建、逢年过节组织活动或者帮助员工解决私生活中的困难，借此加强员工对企业的归属感和认同感，让他们可以把企业当作家一样，这样就可以让员工心甘情愿地留下来，毕竟没有人会愿意离开自己的家。

除此之外，随着科技的进步，一些大型制造业企业已经开始慢慢地在一些没有技术含量的岗位上用机器取代人工。虽然前期购买设备和后期的维护保养都是一笔不小的开销，但是这样起码可以在一定程度上解决劳动资源短缺的问题。

人才已经成为了当前最重要的一种资源，而如何留住人才也成为了企业一直所在想办法解决的问题。人才的范围也已经不仅仅局限于那些高学历的知识分子了，底层的普通劳动者也已经成为了一种不可或缺的人才。因此企业如果想要能够长足地发展，就应该想办法通过提高薪资待遇和通过企业文化的感染来留住这些企业的基石。