人力资源市场迎来行业新风口，灵活用工成为未来发展的大趋势

随着共享经济、数字经济的飞速发展，灵活用工逐渐成为国内重要的就业模式。多样的灵活用工模式吸纳了大量劳动力，解决了不少企业季节性“用工荒”的难题。灵活用工对企业而言，免去了社保等用工成本，对于劳动者而言，则保障了就业的灵活、自由，提高了收入。这一作用在近年疫情影响下更加放大，使灵活用工成为近两年的热门话题。

受疫情影响，全球就业形势严峻。在应届毕业生以及考研落榜生数量双双大增的情况下，2020年中国灵活就业从业人员规模达2亿左右。灵活用工具有减少显性成本、缓解裁员压力、转移用工风险、降低部分隐形员工成本和精简架构、节省人力资本等特点，在很大程度上缓解了劳动者生计问题和城镇就业压力，成为了吸纳就业蓄水池。

从行业来看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到4449.6万，灵活用工人员比例占总用工数比例的76.6%。其次是制造业，灵活用工人数在1530.2万。交通运输仓储业虽然灵活用工人数只有576.6万，但是灵活用工人员比例占总用工数比例达到46.39%，仅次于建筑业。由于这些行业的劳动者流动频繁，需要大量兼职人员成为企业劳动力的补充，以解决不定期的业务用工需求。

当前灵活用工岗位主要集中在技能单一、协作性不强的“蓝领”岗位。企业倾向于在一线生产工、服务员、快递员、保安、保洁等普通工人岗位采取灵活用工，比例达到56.53%；IT及其他技术人员的灵活用工比例也较高，达到26.13%。另外，客服/数据标注/信息审核和销售/地推/催收/保险代理岗位的灵活用工比例也在19%以上。

2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式。与2020年相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。对于企业来说，采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。

对劳动者来说，有五成的中国劳动者选择灵活就业的首要原因是，可作为兼职的选择；其次是，时间灵活适合自己。目前，越来越多的人喜欢灵活就业，不光能让自己感觉时间自由，而且还可以多方面选择行业种类。灵活用工的劳动者中，已婚已育人群占据大多数，灵活就业的工作方式能让他们更好地平衡家庭和工作。

当前灵活用工已经成为我国大多数企业生产经营活动中的有机组成部分，并深刻影响着上亿劳动者的工作和生活方式。灵活用工是未来发展的大趋势，越来越多的企业会选择采用灵活用工方式聘用一些基础性、重复性高的岗位，以支援非主要职能部门的可替代性工作；求职者也可以依靠人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，轻松获得各种各样的工作机会。未来，在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。