百万高薪留人、职校“养人”！制造业企业正在疯抢蓝领高级技工...

这是浙江荣泰电工器材有限公司接受媒体采访时公布的薪资，大家觉得高吗？如今，高新制造型企业，在很多人心中已经是“高薪制造型企业”了。

荣泰电工总经理郑敏还表示，“工厂招人不好招。企业能做的就是提高待遇，提高隐形福利，帮员工搞定子女上学等一系列问题。”也就是多重福利。高新制造业的薪资为什么这么高？工人贵在哪？今天，我们就借助几个典型企业案例，来分析一下背后的原因。

高级蓝领技工越来越稀缺，根本不够用

荣泰电工如此高薪的背后，一方面是有实力和底气，6月，其主板IPO刚获上交所受理，但更多的还是招工难带给企业的涨薪压力。

“涉及到精密设备的操作工人，市场上本来就很少，难招的同时，培养一名熟练技工的费用也很高，一旦流失，对于企业的损失更大”，荣泰电工郑敏认为，给出尽可能好的待遇，对企业来说是应对招工的必然选择。

不过，再高的待遇也需要在紧缺的供给中“抢”人。稀缺向来是相对的，供需关系的不平衡以及供需之间的不匹配是根本原因。

招工难促使制造业加大了“机器换人”的速度和规模，而随着制造业“机器换人”的规模越来越大，对于维护和运作这些机器的技能蓝领的需求则显著激增。

苏州明志科技股份有限公司去年年5月登陆了科创板，董事长吴勤芳透露，现在招普通工人比较困难，但挑战更大的是招更高一级的技术工人，即能够操作一些自动化和智能化设备的技能蓝领。

他们的岗位多数是巡视整个车间和生产线，在发现异常时能快速反应，解决小问题，及时上报大问题，“这样的技术工人尤其难找，供需越来越紧张”。

人力资本数据中心中智咨询的《2022年一线蓝领用工及薪酬管理调研》显示，83%的制造企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇生产旺季用工荒。

高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。

薪资高，当然是因为创造的价值高

“我们自动化程度最高的车间，按人均产出来算，一个车间的操作工人所产出的年产值高达300多万元人民币。而一般普通制造业，估计不到三分之一。”吴勤芳认为，这既是技术蓝领的高薪基础，也是他们获得成就感的来源之一。

在明志科技的工厂里，可以独立上岗的技术蓝领，月薪平均是普通工人的两倍以上。级别高的技术蓝领很可能比级别低的工程师薪水还高。

为了留住成熟的技术蓝领，文章开头的荣泰电工为他们开出了百万奖金高薪，背后是这家企业比同行业高出不少的盈利率。而多数利润没有那么高的制造企业，也普遍给予技术蓝领万元左右的平均月薪。

调研数据显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。

这一点，从招聘平台岗位待遇就可以看出来。

技术蓝领和生产线上的普通工人相比，工作强度低不少。而且这并非吃青春饭的工作，不仅可以年龄限制没那么大，而且往往是“越做越值钱”，年纪大了更值钱。

企业与职校联手“养人”，助力高级技工培养

根据《“技能中国行动”实施方案》，“十四五”时期，我国要新增技能人才4000万人以上，技能人才占就业人员比例达到30%。

上面提到的中智的《调研》显示，企业引入自动化/智能化生产后，对于一线蓝领的用工需求发生变化，四成左右企业表示，对于普工的需求降低，而对于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少数企业技工需求增加30%。

符合企业要求的复合型技能蓝领供不应求，技能人才的培养和发展迫在眉睫。在职业教育体系完善的同时，制造企业与各大职校的联手合作变得顺理成章。

最主要的渠道，是前置岗前培训、通过和高校合作建立定向人才培养机制，只有这种方式，才能形成源源不断的人才供给，公司才会形成人才梯队，才能可持续发展。

单是博众精工一家企业，每年会有2000人次的“技术技能人才”参加上岗培训。这样不仅仅是为企业本身培养，还能形成溢出效应，让新型技术技能工人在整个行业流动，惠及高端装备制造业。

除了企业自发的努力，希望相关政策也能发挥导向作用，激励一线技术蓝领，增加技术蓝领的荣誉感及获得感。同时把技能人才的定位更多授权于市场和企业，增加技术蓝领认证的灵活性。