缺蓝领工人，尤其缺高技能人才！这份调研显示，今年6成以上企业有给蓝领工人加薪计划

图说：一线蓝领常用的招聘方式。

八成以上制造业企业缺人

这份最新调研结果显示，83%的制造业企业有不同程度的蓝领用工荒问题，其中32%的企业常年存在用工荒及用工短缺问题，42%的企业特定时期会遭遇用工荒（如生产旺季）。其中高科技制造、能源化工企业更多面临常年的用工荒挑战，而汽车制造、机械设备、消费品制造企业以特定时期如生产旺季的用工荒挑战为主。

从蓝领用工缺口来看，每家企业平均缺工人数在几百到上千人不等，有一些大型的制造工厂常年缺工人数高达上万人。企业用工缺口占一线蓝领员工总量的比例一般在10%-30%之间，少数企业缺工比例高达40%-50%。

整体而言，一线城市企业更多面临常年的用工荒挑战，二三线城市企业则以特定时期的用工荒为主。但二三线城市企业的用工缺口规模通常大于一线城市，这和二三线城市制造企业的员工规模整体较大有关。

企业缺工的一线蓝领岗位主要有普工、机修工、设备技术员、自动化技术、CNC操作、DCS操作、测量工、铸造工、切割工、焊工、装配工、叉车工、理货员等。

图说：适应自动化/智能化转型，用工需求增加的岗位

奖金激励内部员工推荐

为了应对蓝领用工荒挑战，企业拓宽招聘渠道，采用多种招聘方式，最常用的有内部员工推荐、劳务中介机构和工厂直招等。针对内部员工推荐有67%的企业都设置了相关奖励政策，推荐奖励额度相比去年有明显提升，也反映了在蓝领缺工的背景下企业的招聘成本不断上涨。

技能人才需求上升

在产业升级和智能制造趋势下，企业除了面临一线蓝领人员数量短缺的问题，还面临技能缺口加大的挑战。这份最新调研结果显示，企业引入自动化/智能化生产后，对于一线蓝领的用工需求发生变化，四成左右企业表示，对于普工的需求降低，而对于技工的需求提升，增幅一般在10%-20%左右，少数企业技工需求增加30%。

在自动化/智能化趋势下，制造企业对于蓝领的技能要求提升，其中最需要的是技术设备作业能力，其次为数字化工具与技术应用能力，另外数据分析、编程编码等也是企业需要的技能。从用工需求增加的技能人才岗位类型来看，有新设备监控、工艺优化、MES系统运维、智能机器人操作、安全检测、操作编程、ERP系统运维人员等。

超六成企业有加薪计划

调研显示，2022年超六成企业对蓝领人员有明确的调薪计划，调薪率平均在6%-7%之间，一线蓝领的差异化调薪趋势明显，部分企业针对关键绩优的蓝领技能人员调薪率在10%-15%之间，少数企业甚至高达20%。

一线蓝领薪酬水涨船高，据中智最新调研结果显示，2022年普通蓝领（普工）年薪在8万左右，市场高位水平在9-11万之间；技能蓝领（技工）年薪在10万以上，市场高位水平在12-15万之间。一些技能要求高的例如高科技制造（集成电路、电子制造、新材料）或自动化程度高的企业（汽车零部件）高技能蓝领年薪甚至高达15-20万。