45岁正是技术工人的黄金期，为何有些企业不招了？

35岁是中年危机出现的时候，如果你能够顺利度过中年危机，到了45岁，尤其是在技术工人的岗位工作，你依旧处于非常吃香的年纪，但是对于一些45岁的技术工人，有些企业不愿意招，这又是一个什么样的情况呢？

我平时因为工作的关系，经常去各个企业进行调研，对于很多企业的情况比较了解，也认识很多企业当中的人事部门的朋友，从我身边认识这么多朋友，了解这么多情况来看，我认为出现这样的局面主要有下面几个方面的原因。

一、技术工人的技术水平也分高低，技术水平高的人去哪儿都受欢迎

45岁确实是技术工人的黄金年龄，因为这个时候的技术工人身体的体力没有下降，但是技术经验又相对丰富，去到哪里都会比较受欢迎，但是在技术工人这个群体当中，也分技术水平的高低。

技术工人分为很多种类型，有些技术工人是企业比较紧缺的，这些技术工人去到哪个企业都会受欢迎，因为企业对于他们的需求量非常大，没有这些比较紧缺的技术工人，甚至有些企业的经营状况都会出现下降。

但是有些技术工人并不是企业所紧缺，甚至在社会当中已经比较饱和，像这样的技术工人，哪怕你经验再丰富，想要找到一份比较好的工作，也会存在一定难度，企业在招聘这些技术工人的时候，可能需求量也不会太大。

不管社会当中的需求量怎么样，任何一个行业的技术工人，最终还是要看你的技术水平来吃饭，你的技术水平高，不管是饱和还是紧缺，你都能够找到很好的岗位，如果你技术水平不够，哪怕社会再紧缺，可能你也很难找到一个适合的岗位。

因为对于一个企业来说，技术工人决定了他们企业运转的一些重要指标，如果你的能力水平不够，仅仅是顶着技术工人的帽子，但是却又不能够完成好本职工作，反而会导致企业的生产受到更大的影响。

二、一些相对落后的企业，对于技术工人的需求量并不大

随着近些年技术工人培养越来越多，也会导致技术工人的数量在不断增长，但是企业的发展可能有一些跟不上形势，尤其是一些相对比较落后的企业，他们对于技术工人的需求量并不大。

我是在西部省份一个小县城工作，年轻的时候在几个一线城市都工作过很长时间，对于人事方面的工作非常清楚，我可以非常明确的告诉你，真正非常先进的企业毕竟是少数，绝大多数企业是属于生产技术相对落后的企业。

对于这些生产相对落后的企业，他们在招聘工人的时候，基本上不需要大量的技术工人，只要你是一个正常人，愿意吃苦，他们经过简单的培训，就可以去流水线上工作，对于技术的要求并不高。

像这些生产相对落后的企业，他们肯定愿意花更低的工资，去招一些普通工来完成工作，而不愿意花比较多的工资去请一个技术工人来完成他们的工作，因为他们对于技术工人根本就没有这样的需求。

三、一部分45岁左右的技术工人，在做事方面会成为老油条

45岁是技术工人非常黄金的年龄，如果能够在这个年龄段找到一份适合的工作，能够去一个适合的岗位，也许能够做到月薪几万块钱，但是在现实生活当中也有一些技术工人，可能会成为企业淘汰的对象。

在技术工人的岗位上面比较容易犯的一个错误就是自视甚高，总以为自己在企业里面掌握了非常重要的技术，企业离开了他就运转不了，最后就会出现成为老油条的情况，最终就会导致企业对于这些自以为是的技术工人下手。

因为对于企业来说，它什么时候都需要将核心关键的岗位掌握在自己手里，如果放在核心关键岗位的技术工人不可靠，最终很有可能在关键时刻，对企业造成不可挽回的损失。

所以在技术工人岗位工作的人，在做事做人方面一定要小心谨慎，千万不要以为自己掌握了企业不可或缺的技术，就整天鼻孔朝天，如果这样容易得罪人，也容易让自己失去这份工作，没有一个技术是不可替代的，不要把自己看的太高。