优势1、节约招聘成本
企业直接招聘员工，哪怕只是一线普工，所需的成本也很惊人。从员工招聘信息发布到筛选简历，一个一个邀约面试，再到面试、入职，这整套流程下来需要耗费很大的人力物力。而通常情况下，一线普工、蓝领招聘量大，不是一两个招聘人员可以完成的，势必会导致首先要招聘人员先到位，当招聘结束后，臃肿的招聘团队对企业来说就是很大的负担了。选择代理招聘后，企业只负责面试员工，确定结果，员工招聘的流程则由劳务公司来完成，这样可以帮助企业节省招聘成本。
优势2、腾出核心精力
一般来说企业员工的招聘工作是由人力资源部门的HR来完成，但是在企业有大量用工需求时，企业HR还是自己来招聘员工的话，就会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。而企业通过代理招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。
优势3、优化招聘流程
劳务公司作为专业的代理招聘服务提供商，有自己全面的人才招聘计划、寻访体系和充足的人才招聘顾问团队，既能保证候选人供给的数量和质量，而且还可以凭借招聘的专业性，帮助企业优化人才招聘流程。比如天津联众股份，企业成立于2008年，一直致力于人力资源服务行业，在招聘的专业性和对企业用工需求的反应速度上受到合作企业的信赖，在天津人力资源服务行业拥有很好的知名度和美誉度。
联众股份员工合影
优势4、企业安心、放心、省心
专业、一流的人力资源服务公司能为企业最大限度地节约人力管理成本，让企业安心、放心、省心！以联众股份来说，与其合作时间最长的企业已经有10余年，如果双方没有建立良好的信任度和默契度，怎么可能有这么长久的合作呢？
目前人力资源服务行业存在很多鱼目混珠的现象，把自己的利益建立在蓝领工人的利益上。在这里有必要提醒广大蓝领工人，找工作时一定要找专业性强的人力资源服务公司合作，这样自己的利益才能获得保障。
