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　　近日，亚马逊出台了一项规定，给辞职的员工发钱，对于拿了钱的员工采取永不录用的态度。

　　据了解，亚马逊推出这项计划，是希望能够提高员工的积极性，提高工作效率。但是，这样的做法仍存在争议。支持者认为公司这么做不仅有利于长远发展，对有离职想法的职工也是一个额外“奖励”，可以说是“好聚好散”。反对者则认为，公司对辞职员工永不录用的做法，有点不近人情。

　　亚马逊“分手”新政引发争议

　　据报道，对于不想在亚马逊工作的员工，该公司有一个解决办法：发钱让他们辞职。在亚马逊工作一年后，员工就有资格领取这笔现金。但是，这个办法附加了一个规定：接受这笔现金的人，将永远不能再到亚马逊工作。

　　据悉，如果工作一年以上，亚马逊会给想离职的员工2000美元现金。工作年限每增加一年，亚马逊发放的金额就多1000美元。最高发放的金额为5000美元。这项计划名为paytoquit，是由卖鞋网站zappos首创。

　　亚马逊方面认为，如果员工不接受这笔钱而选择留在公司，那么说明员工是忠于公司的。

　　亚马逊的这项新政真地能够达到预期的效果吗？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安union”发布了一项调查，在参与调查的网友中，有51%的网友认为这项规定对于企业留住员工有帮助，30%网友则表示了反对，另有19%的受访者持中立态度。

　　“好马”要不要吃“回头草”

　　支持这项政策的网友认为，企业能够因此筛选出更加“忠诚”的职工，自然有利于长期发展。而且这样的政策也能让职工在辞职前慎重考虑，而不是冲动行事。反对的网友则认为，虽然举措的出发点是好的，但是在实际的操作中是不公平的，“对于离职的职工来说，这笔钱就像是买断了他们今后的选择权一样。对于留在企业的职工来说，这也显得不够公平。”一位叫作“canlib”的网友留言表示。

　　企业在职工离职的时候给予一笔奖励或者补偿都属常见，但是亚马逊这次新政引发争议点在于“员工如果接受了这笔钱，将来就永远不能进入这家公司工作。”如果你是亚马逊的员工，会接受这样的政策吗？对此，此次参与调查的网友中有79%的受访者表示接受，有11%的受访者表示不接受，另有10%的受访者表示说不清楚。

　　赞同的网友认为，愿意接受这笔钱说明辞职的决定是经过深思熟虑的，不会后悔。一位叫作“ri鄄card”的网友认为，一次性工资是一种双赢的做法，“而且本来就准备不干的，多一笔收入不是更好。”

　　也有部分网友认为，从另一个角度来看，员工离职再就业“吃回头草”对于双方是有利的。对于员工来说，回到熟悉的公司和岗位上能够更快上手，提高工作效率的同时也能减少企业再培养人才的成本。对于企业来说，有个熟悉业务的前员工，工作也能更快展开。在劳动报记者此次调查中，就有23%的受访者表示会考虑曾经工作过的老东家，67%的受访者则表示了反对。

　　来源：劳动报编辑：牛文娴