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劳务派遣

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

派遣模式

长期派遣:由公司承担一整套员工派遣服务工作,包括招募、选拔培训、报酬和福利,安全和健康等。

试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本

减员(转移)派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

派遣业务流程:

派遣业务委托

确认现场和就业环境

报价、签订合同

人才招聘及选拔

面试、体检、入职

派遣业务维护


文章分类: 业务

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