说到去工厂打工，大家不免想起来富士康，因为富士康可谓是全球人数最多的企业，里面的工作岗位也是无所不有。因企业快速的发展壮大，让很多人也从普通的作业员转变为班组长等管理人员。丰富口袋也提升了自己的能力。

成也萧何败萧何，在用工荒的背景下，越来越多的工厂开始招不到人，即使提高工资待遇也是不见效果。在一次内部离职调查问卷中“在工厂遇到什么类型的领导，会让你产生离职的想法”多数员工给出了以下三种领导，并对后来人坦言，不管工资再高都不能留下，否则只能是流泪又流血。

1、嘴里说话不干净

工厂个别领导素质比较低下，张口闭口脏话像不要钱似的，就算是个人习惯没有什么恶意，但也是考虑下员工的感受，员工自己的父母都不舍得骂自己的孩子，凭什么你个领导就这么过分。

还有一些年轻的小领导，自称老子老娘等，对待比自己年长的员工，也是毫不忌讳。可以说没有拿过员工当人看。之前亲眼看到一个女领导嫌弃阿姨干活慢，抬手指着就骂，阿姨只能委屈的连连点头。

2、任人为亲型

明明不是自己错误，可犯错的人和领导关系好，出了事情就得自己顶着，只因自己不会说话。相信很多人都会遇到这种事情，只要自己有权利，就把自己人安插在各个岗位上。

余生原一家服装加工厂工作，财务科长是厂长的小舅子，采购是厂长的妹夫。这两个皇亲国戚平时在厂里作威作福，威风得很，工人们对此意见颇大，但都处于敢怒不敢言，因此自离的人不在少数。余生离开了那里不久。厂长小舅子因欠下赌债把厂里的货款抵押，结果输得血本无归，厂里从此一蹶不振。

3、拿鸡毛当令箭

现在工厂的流程制度都在向国外学习，说国外的管理方式能够提高效率，但是多数工厂却抄袭个四不像回来，把扣钱当做主要的惩罚方式。一方面又赋予领导的权限过大，凡是犯一点错误就要罚钱扣工资，利用手里的权力，正常转班一个月一次，安排你转班就一周一次，光这一项，就整的员工是苦不堪言。