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2021
11-15
员工劳动关系、劳务派遣、劳务外包关系是怎么分辨 （1）费用结算方式，劳务派遣按人头结算，用工单位购买的是劳动力；劳务外包按工作量结算，用工单位购买的是劳动成果； （2）对劳动者的管理方式。劳动者的直接管理方，劳务派遣中是用工单位对劳动者实施直接管理，而劳务外包中由劳务承包方对劳动者实施直接管理。 原告与第三人签订的《企业服务合同》实际为劳务派遣协议。理由如下：1、原告并非按照通常劳...
2021
11-15
原标题：人工智能创业调查:招聘动辄百万起 人才荒成最大壁垒 对AI领域的创业公司、大公司来说，能够获取顶级AI人才并且有人才的持续输送能力十分重要。而在抢人层面，初创公司面临着不小的压力。 由于算法突破、政策支持、资本蜂拥，人工智能行业在2017年迎来跨步发展，AI创业公司不断涌现。但眼下专业人才的稀缺，已经成为阻碍AI创业公司进一步发展的瓶颈。 2017年12月初，腾讯研究院联合...
2021
11-15
随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。 考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工...
2021
11-15
适人适岗，适岗适用，是管理的基本要求也是最重要的管理职能，但其前提必须要能够了解所用人才的性格特征和处事风格，只有让这些特征和风格与我们所需要的组织和相匹配才能充分发挥个体的作用和组织的整体效能。目前在识别人才性格特征和处事风格的方式上更多的局限于一张结构式提问表，在各种应试秘籍横行的今天，要具备火眼金睛辨识真假伪劣的效果如果只依靠于一场结构式提问那是远远不够的，更多的需要借助于无意识的...
2021
11-15
亚马逊入华十年：外企需放下高冷姿态面向国内 十年之前，它以一个“卖书的”逐渐走进人们的视线，并迅速扩张互联网电子商务的核心业务。从最长的河流到最短的域名，现如今，国内的电商十年趋势成就了这家“书店”，但也迎来诸多思考，更多的讨论不知究竟是“风光依旧”还是“物是人非”。 对中国市场持长远战略布局 8月19日亚马逊在上海举办了其进入中国10年的庆祝活动，亚马逊全球高级副总裁迭戈?皮亚琴...
2021
11-15
事业单位养老改革已是大势所趋，悬念在于“何时改、如何改”，这是当下事业单位工作人员的共识，而“走一步看一步”则是他们的普遍心态 “听说改革后，每月领到的钱会少一大截。如果现在‘内退’了，就能避免这种情况，也不知是真是假。”面对即将到来的事业单位养老保险改革，湖北荆州一位54岁的高级教师最近正在考虑提前退休。 “无所谓，反正怎么改也不可能辞职，担心有什么用？”湖北省宜昌市西陵区一事业单...
2021
11-15
如何应对微信带来的隐形加班 “下周的客户活动方案，请大家仔细思考一下，明天我们开会讨论。”吃过晚饭，Yuki洗好水果，拿出IPAD，正准备享受属于自己的悠闲时光，突然，微信工作群里蹦出一条信息，没办法，Yuki只能收起IPAD，打开电脑开始“加班”。 微信等现代沟通工具给我们的工作和社交带来了极大的便利，但也有很多上班族吐槽，自从有了微信，上班和下班的概念越来越模糊，因为便捷，领导经...
2021
11-15
人社部再发警告：员工自愿放弃社保，将向单位追责！（附10种人可不用缴社保）http://www.zrbaicheng.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=13&id=741 受今年疫情影响，有不少企业让员工签订放弃社保的声明，大致内容如下： 人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！ 按照国家有关规定，用人单位和职工应...
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