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2021

12-01

  作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的。  从用工需求方来看:  1、使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用工。为适应市场的新变化,企业需要更加灵活的用工机制,从而可以减少企业“应雇而未雇”或“应多雇而少雇”现象的发生,提高雇工效率。  2、有利于企业聘用贤人,“短中择长”。在受派遣的员工和客户企业双方进行互相选择时,企业对满意的员工...

2021

12-01

  一、劳务派遣人员能否随时被退回?  各位要记住,派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。  二、什么情形下用工企业可以退回劳务派遣员工。  《劳务派遣暂行规定》...

2021

12-01

  第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他说:“如何用工人、现在有三...

2021

12-01

  通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人,不和你单位有劳动合同关系,只是派到你这里干活的,你按约定支付劳务费就行了。当然,你接受的是劳务派遣单位提供的服务,应该取得发票作为合法的扣除凭证。  首先要明确,劳务派遣员工是第三方劳务派遣公司人员,与用人单位没有任何的关系,劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇均由第三方放公司承担。  综上所诉,劳务派遣人员不论在企业或者机关事业单位,都是没有编制的。因...

2021

12-01

  在劳务派遣关系中,劳动者解除劳动合同与其他普通劳动者解除合同有什么区别?有什么样的要求?解除劳动合同后劳动者能不能主张劳务派遣单位支付经济补偿金,老板会不会要求劳动者支付违约金和赔偿?  《劳动合同法》中有如下规定:  第65条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。  被派遣劳动者有本法第三十九条(过失性辞退)和第四十条(无过失性辞退)第一项(...

2021

12-01

  1、看服务时间是否长,运营时间越长的公司,说明受到企业的认可度越高,相关的经验也丰富。  2、看案例和口碑,通过相关的成功案例实地考察,从正在合作的用工单位那里获取对劳务派遣的评价。  3、看是否有影响力,具有影响力的劳务派遣公司往往涵盖的地区范围广、业务覆盖范围广,有着完善的人力资源流程外包管理体系。  4、看劳务派遣公司是否具有劳务输送资质,正规的劳务派遣公司会有营业执照、人力资源服...

2021

12-01

  劳务派遣作为一种新的劳务合作关系,以其特有的优势,越来越受到企业的欢迎。什么是劳务派遣,它的优势在哪里?  劳务派遣是劳务派遣公司与其他用工单位签订服务合同,由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位,用工单位支付服务费,劳动派遣公司支付劳动报酬的一种用工形式。通俗的说,用工单位用人,劳务派遣公司管人。  一、减少劳动纠纷的发生  因为被派遣的劳动者与劳务派遣公司之间是劳动关系,劳务派遣公司拥有...

2021

12-01

  有很多企业现在想做劳务派遣,但是不知道劳务派遣到底服务哪些项目,今天小编就带大家一起了解一下  一、人员招聘  我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,分析岗位应符合的条件,对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质的要求;  二、入职手续  用工单位面试、录用后,派遣公司将组织新入职员工和在职员工进行体检,办理相应的入职手续;  三、签订合同  在用人单位和派遣方签订《劳...

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