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2021
11-29
劳务派遣有哪些方式?下面跟随小编来了解一下 一、试用派遣 新员工试用派遣 助您降低使用风险： 国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专...
2021
11-29
劳动合同到期了，劳动者可以选择续签和不续签。劳务派遣合同到期了也是如此，被派遣劳动者同样可以选择。如果选择不续签了，被派遣劳动者能否获得补偿呢?相关合同劳动法是怎么规定的?下面就跟小编一起来了解吧! 1、劳务派遣合同续签年限相关的法律规定有哪些? a、一旦劳动者与派遣单位续签劳动合同，即具备《劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
2021
11-29
很多人不了解五险包括那些？没关系，几天年小编给大家详细说下五险一金都包括那些 五险包括养老保险、医疗保险、生育险、失业险、工伤保险。一金即是住房公积金。一般公司职工都是需要缴纳五险社保的，而公积金国家是不强制单位必须缴纳的，所以公积金的缴纳需要根据各单位的福利情况来决定缴纳。那么，作为被派遣的员工，单位需要为其缴纳五险一金吗? 很显然，派遣工是需要五险的。不过派遣工的五险是用人单位和...
2021
11-29
劳务派遣工在什么情况下容易被辞退?今天小编给大家讲一下。 新劳动法规定了同工同酬后，许多公司打算辞退劳务派遣工，劳务工将面临失业。不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么，辞退劳务工需具备什么条件呢?很多时候劳动者无故被辞退了，劳务公司这样做是合法的吗?劳务派遣情况下员工被辞退法律如何规定呢? 一、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解...
2021
11-29
劳务派遣的优点： 1、节约招聘以及培训员工的金钱和时间支出。招聘对于公司而言并非一件易事，需要投入很多的人力、物力资源，而且同时还会承担着员工跳槽等风险，而用劳动派遣用工形式，可以大大节约员工招聘的费用。此外，现在的劳务派遣公司越来越专业，会对员工进行必要的岗前培训，如此还可以为公司节约培养员工的费用。 2、减少社会保险、档案管理等事务性工作。劳务派遣公司可以承担社会保险、档案管理等...
2021
11-29
知道劳务派遣的定义吗?下面一起来了解一下! 劳务派遗，又称劳动派道、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遗机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲，劳动者与...
2021
11-29
劳务派遣方式： 一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。 二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租...
2021
11-29
劳动保障部将出台细则明确可以使用劳务派遣人员的工种企业主营业务岗位须为正式员工 劳务派遣员工的薪酬将一改以往派遣公司与用人单位双方“密谋”确定的方式，由三方约定。昨天，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜表示，明年《劳动合同法》对于劳务派遣将有特殊规定，劳务派遣员工薪酬将透明化，派遣中介从中预留提成的惯例将被禁止。 -劳务派遣薪酬由三方定 柏澜首先表明，明年起，被派遣的劳动者将可以享有...
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