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2022

08-31

数字经济蓬勃发展,促进了新增市场快速增长,也创造了大量就业岗位,发挥了重要的稳就业、保市场、促民生作用。8月中旬。中国劳动和社会保障科学研究院发布的《数字生态就业创业研究报告》(以下简称《报告》显示,2021年微信小程序、企业微信、微信支付等服务商共带动超600万就业机会。图片源自《数字生态就业创业研究报告》疫情期间,以微信生态为代表的数字化生态在帮助零售、餐饮、旅游、物流运输等中小微企业经...
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2022

08-30

大家可能不知道劳务派遣公司其实有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介,靠坑蒙拐骗赚取人头费,这种类型暂且不谈。找工呀今天来聊聊合规格的劳务公司是如何运作的,现在还是不是合适的入局时机?  2010年之前,甚至2015年之前,不管是珠三角还是长三角市场,劳务行业都处于野蛮生长期,信息不透明、客户市场不成熟、招聘难度低等等...市场处于野蛮生长期,并且伴随着外资企业大量进入中国,中国成为世界工...
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2022

08-30

一身油污、满脸汗水、薪酬不高——这是社会对制造业“蓝领”的传统印象。而在“机器换人”不断加快的今天,优秀技术工人已然成为名企高薪争抢的“香饽饽”,其中“精技术、懂工艺、会管理、能创新”的现场工程师,更被誉为先进制造业的“特种兵”。今年7月份,一支中联重科集团现场工程师“训练营”便在湖南铁道职业技术学院开启。“此次参加培训的20名精英学员中,本科学历人数占比70%以上。一年之后,这些学员将被认...
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2022

08-29

人力资源派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,在德国、日本以及我国台湾地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣,通常是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。人力资源派遣是一种针对企业需求灵活用工的一种人力资源配置方式,这种用工方式的特别之处在于雇佣与使用的分离,其劳动过程由企业管理,员工的工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣...
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2022

08-24

案情简介余某于2019年10月1日被A公司劳务派遣至B公司工作,三方签有《派遣员工劳动合同书》,约定劳动报酬为与当地最低工资等额的基本工资+绩效工资+津贴等,其中基本工资由用人单位A公司支付,其余由用工单位B公司支付。2021年3月,A公司与B公司达成协议,由B公司支付余某的所有劳动报酬,A公司无需再支付余某基本工资。余某自此再未收到过任何劳动报酬。余某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁...
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2022

08-23

是什么原因导致现如今年轻人不再愿意进厂打工?工厂遭遇用工荒又该如何解决?我想首先要解决的第1个问题就是工人的社会地位。时间回到90年代,那时候之所以会出现打工潮,农民工都纷纷进厂打工,是因为那时候的工人地位相当高。只要一个家庭有成员能够进厂打工挣钱,整个家庭都会得到社会的普遍尊重。可是现在一说到工厂,大家普遍认为就是没前途,干苦力,工资低时间长等等。所以只有改善工人社会地位,才能让工厂重新焕...
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2022

08-23

在80年代到90年代那个物质匮乏的时代,很多打工者都以进厂打工挣钱为荣。好的工厂甚至还要给保安小费,才能成功进入。而反观现如今年轻一代打工者都以进厂打工为耻。觉得进厂打工没有什么前途。所以对进厂都非常反感。有的人认为这是时代不一样了。以前人们愿意进厂,是因为打工是挣钱的最快途径之一,所以80年代和90年代的打工者愿意付出十几二十年的青春,在厂里面奋斗。即便再苦再累也坚持了下来。如今人们的生活...
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2022

08-22

灵活用工必须能够解决企业人力资源部不能解决的问题,能够帮助客户获得商业价值,提供不可替代的市场化服务产品,而不是给客户带来成本。这也是必须成立的商业逻辑。随着中国经济进入新的发展阶段,以及中国劳动力供需关系的逆转,对人力资源的专业管理越发显得重要。企业内部的人力资源管理部门需要专业化,同时,存在于整个商业环境中的人力资源服务外包公司需要面对更加广阔的服务领域,解决更加复杂的人才管理问题。因此...
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